Multiquellen-Umfragen und Teamdiagnosen decken auf, was wirklich vor sich geht – bevor es zu einem Problem wird.
Entwickelt für Personalverantwortliche, Entscheidungsträger der C-Suite und die Coaches, die sie unterstützen.
Ersetzen Sie intuitive Analysen durch Fakten. Begründen Sie Weiterbildungsbudgets mit harten Fakten. Erkennen Sie potenzielle Abwanderungsrisiken, bevor Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Entwickeln Sie eine messbare und nachvollziehbare Personalstrategie.
Erkennen Sie genau, wo die Umsetzung scheitert. Richten Sie die Führung auf gemeinsamen Daten aus – nicht auf Annahmen. Tätigen Sie strategische Investitionen, die wirklich etwas bewirken, nicht irrelevante Informationen. 73 % der CEOs können die Schwächen ihres Teams nicht präzise diagnostizieren.
Differenzieren Sie Ihre Praxis mit einem exklusiven Diagnoseverfahren. Generieren Sie wiederkehrende Einnahmen durch die Zusammenarbeit in Phase 1 und Phase 2. Liefern Sie Ihren Kunden messbaren ROI – in Form von Daten, nicht von bloßen Impressionen. Durchschnittliche ROI-Steigerung um das 2,4-Fache durch gezieltes Coaching (HBR).
360°-Feedback deckt auf, was herkömmliche Leistungsbeurteilungen nicht zeigen. Führungskräfte sehen die Dinge anders, Kollegen anders und Mitarbeiter wiederum ganz anders. 360°-Feedback vereint all diese Perspektiven und enthüllt so verborgene Stärken, blinde Flecken und Entwicklungspotenziale, die in einer Standardbeurteilung unentdeckt bleiben.
Das Ergebnis ist ein vollständiges und authentisches Bild davon, wie sich jemand tatsächlich im Arbeitsalltag präsentiert – und eine solide Grundlage für einen zielgerichteten Trainingsplan. Ob für Jahresgespräche, Führungskräfteentwicklung oder Rollenwechsel: Es ist das wirkungsvollste Instrument, um Ziele neu auszurichten, die Teamdynamik zu stärken und jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, wirklich wahrgenommen zu werden.
Eine wissenschaftlich validierte Umfrage, die das tatsächliche Engagement in Ihrem Unternehmen misst – nicht nur die Zufriedenheit. Sie identifiziert die spezifischen Faktoren, die das Engagement fördern oder hemmen, aufgeschlüsselt nach Team, Abteilung und demografischer Gruppe.
Unser Modell geht über die üblichen 12 Fragen hinaus und liefert Ihnen ein authentisches und umsetzbares Bild Ihrer Unternehmenskultur.
Eine anonyme, mehrsprachige Organisationsbefragung, basierend auf validierten Managementmethoden. Sie erfasst die Leistung Ihres Unternehmens anhand von fünf kritischen Dimensionen. Jeder Teilnehmer erhält einen persönlichen Bericht. Sie erhalten ein Gruppen-Dashboard mit KI-generierten Coaching-Empfehlungen.
Wissenschaftliche Grundlagen: Lencioni-5-Dysfunktionen · Kaplan & Norton Balanced Scorecard · Edmondson Psychologische Sicherheit · McKinsey Organisationsgesundheitsindex
Teams verändern sich. Ihre Einsichten in sie sollten sich entsprechend anpassen.
Der Teamdynamik-Bericht vermittelt Ihnen ein lebendiges Bild davon, wie Ihr Team tatsächlich funktioniert – nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Arbeitsalltag, unter Druck und in den zwischenmenschlichen Beziehungen. Er basiert direkt auf den individuellen DISC-Verhaltensprofilen und bildet das gesamte Spektrum der Führungsstile in Ihrem Team ab: Wer trifft Entscheidungen, wer schafft Konsens, wer beruhigt die Gruppe in angespannten Situationen und wo sind Reibungspunkte am wahrscheinlichsten?.
Wenn jemand ins Team kommt, es verlässt oder die Rolle wechselt, verändert sich die gesamte Teamdynamik. Und wenn sich Ihr Team verändert – sei es durch eine Neueinstellung, einen Abgang oder eine Umstrukturierung –, fangen Sie nicht bei null an. Aktualisieren Sie einfach das Profil und erstellen Sie in wenigen Minuten einen neuen Bericht. Die Erkenntnisse entwickeln sich mit Ihrem Team weiter.
Es wird von Personalleitern und Teamleitern in über 30 Ländern genutzt und ist der schnellste Weg, Selbstwahrnehmung in kollektive Leistung umzusetzen.
Unsere Umfragen sind schnell durchzuführen, einfach auszufüllen und liefern klare, umsetzbare Ergebnisse.
Wir sind uns hinsichtlich der Ziele, der Teilnehmer und des Zeitplans einig.
Wir konfigurieren und individualisieren die Umfrage innerhalb von 24–48 Stunden.
Die Teilnehmer erhalten sichere Links. Wir kümmern uns um die Erinnerungen.
Die Analyse durch Experten erstellt Ihren Diagnosebericht.
Wir präsentieren die Ergebnisse und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihren Aktionsplan.
Die meisten Umfragen sammeln Daten. Unsere bewirken Veränderungen.