Jahrzehntelange Organisationsforschung macht eines deutlich: Die Teams und Unternehmen, die systematisch in das Verständnis ihrer Mitarbeiter investieren, sind denen, die dies nicht tun, weit überlegen.
Die meisten Personalverantwortlichen unterschätzen die tatsächlichen Kosten einer Fehlbesetzung. Neben den offensichtlichen Kosten – Rekrutierungsgebühren, Einarbeitungszeit, Abfindung – gibt es versteckte Kosten, die in der Bilanz nicht auftauchen.
Was psychometrische Tests verhindern:
Eine wegweisende Studie von Gallup, die 160 Länder umfasste, ergab, dass nur 13 % der Beschäftigten aktiv im Job engagiert sind. Die übrigen 87 % sind entweder unmotiviert oder arbeiten aktiv gegen die Interessen ihres Arbeitgebers.
Die Engagement-Lücke
Untersuchungen der Harvard Business School und des Lencioni Institute zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der Probleme mit der Teamleistung erkennbaren Mustern folgt – Mustern, die sich Wochen oder Monate vor ihren Auswirkungen auf die Ergebnisse in den Diagnosedaten zeigen.
Unser Ansatz basiert auf 25 Jahren angewandter Praxis – wir kombinieren wissenschaftliche Instrumente mit menschlicher Expertise, um echte, messbare Veränderungen zu bewirken.
Wählen Sie aus über 30 validierten psychometrischen Tests und Umfrageinstrumenten, die wissenschaftlich kalibriert wurden, um aufzudecken, was in Ihrem Kontext am wichtigsten ist.
Expertenanalysen wandeln Rohdaten in klare Erkenntnisse um – und identifizieren Risiken, Lücken und Chancen, die für Ihr Team oder Ihre Organisation einzigartig sind.
Wir unterstützen Sie dabei, Erkenntnisse in konkretes Handeln umzusetzen – durch Coaching, Moderation, Trainingskonzeption oder Führungskräfteentwicklung.
Ob Sie mit einer Einzelbewertung oder einer kompletten Teamanalyse beginnen – wir helfen Ihnen, den richtigen Einstiegspunkt zu finden.